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　　深入推进国资国企刷新，，，，，，，要在法治轨道上举行，，，，，，，既要勉励大胆立异、先行先试，，，，，，，也要坚守执法红线和政策底线。。。。。。。

　　国资刷新，，，，，，，要害是凭证职权法定、规范行权的要求，，，，，，，凭证《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资源为主的要求，，，，，，，明确国资羁系界线，，，，，，，加大简政放权力度，，，，，，，坚决调解、精简、优化国资羁系职能，，，，，，，更好维护企业市场主体职位。。。。。。。要强化权力约束，，，，，，，一直加大依法羁系力度。。。。。。。切实增强权力监视的制度设计，，，，，，，关于权力集中的领域和岗位，，，，，，，实验分事行权、分岗设权、分级授权，，，，，，，避免权力滥用。。。。。。。

　　中央企业要着力提高依法谋划、依法治企的能力和水平，，，，，，，起劲打造法治央企。。。。。。。以后，，，，，，，企业要在提升治理水平上下功夫，，，，，，，依据相关执法划定，，，，，，，优化法人治理结构，，，，，，，建设健全现代企业制度；；；；；；；；要在带动依法合规谋划上下功夫，，，，，，，带动执行好国家各项执律例则，，，，，，，建设规范有用、周全笼罩、内容明确、要求严酷的内部控制系统；；；；；；；；要在增强执法危害提防上下功夫，，，，，，，推动执法管理与企业谋划管理的有机融合，，，，，，，实现执法危害提防的全笼罩。。。。。。。

　　国资国企刷新正步入攻坚期。。。。。。。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，，，，，，，敢于动自己的奶酪，，，，，，，自动刷新，，，，，，，自动放权。。。。。。。

　　其中，，，，，，，国企薪酬制度刷新已经启动，，，，，，，重点工具是中央和国资委管理的向导班子成员，，，，，，，中央企业要做好贯彻落实，，，，，，，同时对中央企业市场化选聘的职业司理人实验市场化薪酬分派机制，，，，，，，对国有企业内部职工的薪酬分派制度遵照《公司法》等执律例则和有关政策由企业自主决议。。。。。。。

　　国资委自身也要以壮士断腕的精神，，，，，，，痛下刻意，，，，，，，大刀阔斧，，，，，，，加大简政放权力度，，，，，，，落实以管资源为主的要求，，，，，，，坚决调解羁系职能、羁系方法和运行机制，，，，，，，不应管的和可管可不管的坚决不管，，，，，，，该放的要彻底放到位。。。。。。。

        （本文章摘自12月3日《人民日报》）